绩效考核的杯具

本帖最后由 kaiyu 于 2011-3-14 09:36 编辑

轰轰烈烈的一场绩效考核结束了，作为真正干活的单位得到了什么？
我不知道其他地方的同行的效果如何，而我所看的只是一场杯具！
造假！从上到下，继承和发扬了抄袭、复制、造假的“光荣”传统！轰轰烈烈的开展，成立这个办那个办，加班加点的造啊！不管有没有能力开展的，不管开展工作所需的经费以及其他部门是否联系、协调，几乎全有材料出来，全是优秀，不能不说是一场杯具！
为何绩效开展得如此的紧凑，如此的轰动，说白了，还是上面的部门为了保住自己，下面为了应付，为了过关！
而结果呢？我们得到了什么？
本来已经少得可怜的工资和每月奖金，如今变成了只有少得可怜再可怜的工资而已！
等着那不知何年何月才实行的绩效，你以为真是个盼头吗？
某个把地市实行了，每月总收入比之前还少！盼吧，绩效，有何之盼！
不是我要求的待遇有多高，工作5年了，一直就是原来的工资，大不了每2年加多那10把块钱，而物价提高了多少呢？
也许看着别人老师加的多，也许还在抱着一点幻想。但是这是不可能的，老师可以拿罢课来当黄牌，我们拿什么？
作为卫生一块，医疗根本就不希望绩效，作为临床医生的收入，才不会去管你这些绩效！
而我们呢……[/b]