细胞间质

其实预防医学毕业的本科生知识结构比较合理，可塑性又比硕士博士强，是很好的培养对象，可是很多人要么没单位要，要么进了单位没人带，过个几年就荒废的差不多了，浪费啊......

ljm2296

看了大家的贴子，觉得说得真的都很有道理。我是一个县级疾控的工作人员。我单位现在有77个编，有编职工70人，空着7个编，已经3--4年了，就是进不来人。平均年龄接近50岁，再过个两三年，在职的人比退休的人还少了，真的想象不出，这样的人员结构，事业如何能发展？在无耐之下，领导只得让单位自己拿钱，聘来一些工资低、学历低、能力不是很高、但听话，好领导的一些人来干活。我们现就聘了17人。工资从550--800不等，取得执业医师资格的按学历等套改，能开到1300左右。其实咱们的领导也很难，面对越来越重的疾病预防与控制事业，现有人员素质是无法改变的，也不是他（她）们能改变得了的，哎，都不容易呀，只盼着这种局面能在这一轮的医改中有所改变，早日引进真正需要的专业人员，以满足疾控事业发展的需要，同时保证工资待遇。大家一起期盼吧，相信应该就在不远的将来。

微笑lily

我倒是学预防专业的，可在乡级卫生院与临床不沾边不挣钱，就感觉像一个打杂儿的。

yyqzncg

sjiganderen

xukunming

现在，疾控的领导位置很多被卫生行政部门的人占了，形式多样，要么利用其权势直接霸占，要么局长照样要当，同时兼任疾控中心主任，根本不懂业务！我单位（原来防疫站）从89年开始的一把手就被外单位搞临床的霸占（其中一人是乡镇卫生院副职，学中医的），2006年主任去世后马上又被卫生局一局长级领导兼任！同时，预防医学专业、卫生检验专业学生根本进不来，主要调外单位及乡镇卫生人员进来。领导不懂业务，单位业务学习气氛不浓，大部分人不懂也不屑于了解业务。一出现事件就只知道看上级领导意图，搞勾兑，不可能专业处置。处置措施或结论根本经不起专业考验！我想，中毒事件的定性如果拿在法庭上审理，胜算太小了！因为大部分要么是靠日常生活知识判断，要么是想当然！没有统计、没有对比！长此以往，单位有人才也会变蠢才！领导没有专业背景、单位没有专业氛围、人才没有激励...如何是好？2003年国家疾控建设指导意见明确疾控领导要专业人员，但一直没执行。建议：规定疾控领导任职资格，必须具备公共卫生类资格（包括公共卫生医师、卫生检验技师）。