【健康报】如何用好疾控绩效考核“标尺”

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发表于 2010-6-24 08:26 | 只看该作者

造假有理，绩效无罪

鸟在笼中，望孔明，想张飞，无奈关羽
鱼出水泊，悔吴用，思刘唐，只求宋江

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发表于 2010-6-24 08:18 | 只看该作者

绩效考核在人力远远不足的情况下等于枉然！

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发表于 2010-6-23 20:25 | 只看该作者

喜忧参半，前途渺茫

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发表于 2010-6-23 19:59 | 只看该作者

可以说，全国任何一家单位迎接绩效时，都存在造假，包括先查的和后查的，省级的和市级的。因为有几项工作是很明显的，如下基层督导次数，培训工作等。基层在准备资料时，很明显感觉到上级并没有培训和督导，但上级绩效也过了。不造假怎么可能过。

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发表于 2010-6-23 16:11 | 只看该作者

本帖最后由风平浪静于 2010-6-23 16:12 编辑

实事求是做好本职工作就好，先立足解决生存问题，再力图发展和提高，适当暴露问题有时候未必不是件好事，如果为了所谓的绩效高分而造假，用千百个谎言去圆一个谎言，那疾控的前景堪忧矣。

加强基层疾控队伍建设，共创疾控事业辉煌明天！

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