我们的上级单位作为试点改过了,迟迟不见"试点"被推广,可见其效果不咋样.侃侃吧. 1 取消档案工资.大幅提高中层干部工资待遇,其他大部分人的工资比原来有所下降. 2 中层干部竞争产生,如何操作是领导的事,有任期,有经济创收指标,指标高的让胆子小的人绝了当"官"的意念.胆大的照抢官帽不误. 3 为了减员,老家伙们可以提前退休,待遇不变.但写申请不见得个个都批准你退.如果不让你退,你的年龄又失去了竞争中层干部的资格,那是很落魄的.原来干多少事还得干多少事.票子少拿又受气. 4 说明一下,以上做法是地方自己搞的,执行的不是人事部红头文件.领导改革的领导当然不会让自己吃亏.他们可以给自己定工资标准,而推说他们的工资是卫生局或其他什么上级定的.这样不就减少矛盾了嘛. | 
发表于 2007-1-24 10:49
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[讨论]事业单位工资改革
最近单位要开始事业单位工资改革了,那位清楚具体如何实施啊?根据什么制定工资?
发表于 2007-1-23 14:41
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