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其实，国中疾控系统从上到下都缺实实在在干活的人。领导者不缺，指挥者不缺。

赞同！

翔龙天下

有时候不得不承认，在疾控，有时候干活可能只有两三个人，但到吃饭的时候却能吃出几桌来~~~~

yascdcwxg

其实，国中疾控系统从上到下都缺实实在在干活的人。领导者不缺，指挥者不缺。

石头花

同意楼上的说法，我们单位倒不至于出现你们单位的这种情况，但是单位编制太少，结果单位用了好多临时工，不利于工作的连续性，尤其不好的是临时工出现了楼上的同事说的情况，全是七大姑八大姨，学啥专业的都有，连高中出国的海归派都有，就是没有预防专业的，带一个学生能累死你，而且这些人没有职业敏感性，你急得直跳脚他也不着急，没办法；现在基层存在另一个问题就是单位领导不是专业人员出身，要不就是昨床医院来一个人当领导，要不就是不相关的专业来的人，这样的人在预防为主的单位当主官，也不利于预防工作的发展，他不理解咱们对于这些传染病为什么会这么敏感，为什么这么紧张，而且在临床工作多年，他们就一直认为谁出事谁负责，类似于医疗事故的处理方式，而不是通力协作的问题，他们的主要目的是保住自己的乌纱，捞足自己的政治资本再往上爬，根本不考虑预防专来需要什么人，什么样的人应该在哪个岗上，预防的编制成了某些领导家属和夫人们养老的的地方了

540865690

对现在的基层CDC来说，最缺的就是专业人才啦！
但是，目前的现状却是想要的人才进不来，
哪怕你是研究生、博士生，没有关系你就休想！
我们单位70多人，学预防医学的一共不到5人，但七大姑八大姨颇多。
今年一同事考上脱产预防医学研究生要深造，单位生生逼其退职！
这就是目前基层CDC的现状。
所以CDC要发展，关键是体制机制问题，
体制机制问题解决了，CDC才有希望！