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光是量化上面所说的还不行，比如人事，医院进人还可以挑专业人员，疾控单位就不行，特别在县级，当地的卫生、人事部门都把疾控中心当成什么人都可进、可干的单位，就说我我单位吧，近十年来基本进来的都是收费的、打字的，打针的、还有其他部门调来的经济师等等，真正疾控一线的只有一个，能挑大梁的一个也没有。还有一些政策也让疾控中心留不住人，就是人在心也不在，比如进职称，在医院你考起多少进多少人，可在疾控中心不行，要退二进一，我们单位有几个一线的，考起国家中级最长的有五年了，可一个没进，全让老的一批占了名额，可老的一批大都不在一线，有的成天不做事，工资还拿的高，职称也高，你说谁服？还有我们这里工资对医院是什么三七开，对疾控中心即财政出钱的就是四六开，这样，在疾控中心工作同一天参加工作、同职称的人也比医院每月平均少150元，虽说国家给了疾控人员补助，可是也只是与医院距离拉小，还有国家给疾控人员的补助，在我们单位，收费也是那么多，打字的也是那么多，常常半夜也要叫出被窝下乡处理紧急疾情、除每年春节才能玩几天，平常国家节假日也不许离开本地的一线人员的人也是那么多，上述这些，谁还有精神干？？