疾控福利分配制度调查 分配制度, 福利, 调查

yould

背景：浙江金华某县疾控，防疫科（疾控与免疫等工作）—作为中心主要职能科室，主要创收科室（有价苗），享受平均奖，别无激励机制，科室成员积极性很难调动，科主任工作很难安排，很想知道别处疾控的福利分配制度：

1、中心有无经济责任制？（多劳可以多得）

2、中心是否实行平均奖？（有的地方防疫科奖金高于后勤等科室）

3、额外的加班有无补助？（如每年的乙脑、流脑等规模较大的接种需要加班）

4、科主任有无科室基金可以支配？（我处有时下乡处理疫情，如当地不管饭，下乡补贴5元/人不够吃饭的）

yould

怎么一个都没有回帖的啊，对此问题都表示不屑一顾？呵呵

yould

如果脸皮厚，到了吃饭时间还去卫生院，迫于脸面，90%以上的卫生院是会安排吃饭的，但背后被指鼻子的也多。现在我们科室下乡，快到11点就不去下一家卫生院了，自己找个地方吃饭（回头按5元每人每天找单位报，再自己稍微垫点，吃个快餐还是不错的），这样虽然有时也会被说：怎么到我们这来也不过来吃饭，看似埋怨，不过我想他们是欢迎我们这样做的。正常状态下，疾控部门下乡，应该自己解决吃饭问题，卫生院要应付疾控、监督、妇保、卫生局N次下乡，一年不知道要吃掉多少，现在有的地方工资都发不出来。