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我国缺乏三类卫生人才

长期积累下来的弊病,不是说改就能马上改掉的,防疫站为什么没有人才就是最好的例子了
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以下是引用cq_wangam在2005-7-11 17:41:30的发言:

缺少什么样的人才?单位看重是你为单位创收多少,不是你出了多少文章,你说会出现什么样的人才。财政拨款严重不足,一天为生计奔波,会出几个学者型人才。

[em05]

[em06]

赞同,在现阶段,CDC还要为了生存而奔波、创收的时候,业务科室里不会有几个还有心情去搞科研,搞研究的,温饱都解决不了的时候,还旨意去做小康里才有的活吗?

几个业务科室(食品、环卫、消杀、职防)在每天的工作里,更关心的是一天下来,能收到多少钱,很无奈,但也没办法,现实总是和理想相差很远!!

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以下是引用xhcdcfyk在2005-7-12 10:07:38的发言:

人才的技术含量,作用是比较重的,

根据重力作用原理,

我们的领导不会干出违背常理的事,

所以他们就要沉到最底层,

当然也有幸运的,

就会浮出来了

比喻的很形象,呵呵~~
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