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绩效考核设计的太复杂了，考核重点和工作实际有脱节

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发表于 2010-12-9 10:41 | 显示全部帖子

绩效考核设计的太复杂了，考核重点和工作实际有脱节

绩效, 脱节, 考核, 设计

建议纸质的材料越少越好，完全可以用电子版。图片、影像代替