绩效考核一次劳民伤财的造假大行动！抵制的请顶！

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发表于 2010-6-11 11:27 | 显示全部帖子

个人认为,绩效考核的结果是你好,我好,大家好,一团和气.可能基本都是区域良好,机构优秀.

最终给了领导一个认识,不管给你几个人,但他知道了你要完成多少工作,完不成,加班

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发表于 2010-6-23 20:03 | 显示全部帖子

平时工作的内容不在绩效考核中，绩效考核的要求大多数平时没做，能不造假吗

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发表于 2010-11-15 16:40 | 显示全部帖子

已造假通过考核

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发表于 2013-3-25 20:59 | 显示全部帖子

绩效考核一次劳民伤财的造假大行动！抵制的请顶！
天天想你发表于 2010-5-25 22:11

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关键是国家、省级想到基层捞票子

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发表于 2013-3-25 21:03 | 显示全部帖子

绩效考核，首先要解决人员，硬件，经费，然后才能提到工作。就比如打仗，没有人，没有经费，没有枪炮，怎么打？？？？？绩效考核材料任务一大堆，国家，省里有没有考虑基层几人在干活。省里可能1人或2人负责一个指标，而到了区县，1人可能要负责40、50个指标，造假都来不及