标题: 我国缺乏三类卫生人才 [打印本页]
作者: 青山依旧 时间: 2005-1-11 09:06 标题: 我国缺乏三类卫生人才
“卫生事业发展说到底是人才的发展，人才
资源是卫生发展最重要的战略资源。”卫生部常务副部长高强在部署
2005年卫生工作时，将切实加强卫生人才队伍建设列为需要抓好的重
点环节。
高强说，卫生工作面临的困难很多，最大的困难是缺乏人才。人
才缺乏的状况，不仅影响了当前工作，也影响了卫生事业的可持续发
展。这个问题不解决，再好的基础设施条件和精良的设备，也难以有
效发挥作用。
高强分析指出，我国目前主要缺三类卫生人才：一是医疗卫生单
位缺乏懂经营、善管理的人才，不少单位的领导拥有专业技术优势，
缺乏经营管理和统筹协调的经验；二是公共卫生领域缺乏懂疾病预防
控制、善卫生监督执法的专业人才；三是农村和社区缺乏为群众提供
基本医疗和预防保健服务的合格人才。
高强特别强调，我们的卫生人才队伍存在一些薄弱环节，而且越
到基层越薄弱，基层尤其要把加强卫生人才建设摆在重要位置。要不
拘一格地培养、选拔、吸引、任用人才，把符合卫生工作需要的经济、
管理、法律等方面人才吸引到我们队伍中来，改善卫生队伍的人才结
构，同时重视人才的成长，为他们创造较好的工作和生活环境，靠政
策、靠事业、靠感情发挥人才的作用。
作者: hpcdc 时间: 2005-1-11 10:13
卫生工作开展这么长时间了还缺人才？还是没有发现人才？还是有些人才得不到重用？
作者: 青山依旧 时间: 2005-1-11 10:45
有句话是这么说的：“说你行，你就行，不行也行。说你不行，你就不行，心也不行”。哈哈！
还有一句古话：千里马常有，而伯乐不常有
最后一句：对于我们的眼睛，不是缺少美，而是缺少发现。
[em01][em01][em01]
作者: hpcdc 时间: 2005-1-11 12:57
深表同感！
作者: 翔龙天下 时间: 2005-1-11 22:04
长期积累下来的弊病，不是说改就能马上改掉的，防疫站为什么没有人才就是最好的例子了
作者: oldboy 时间: 2005-1-24 11:04
人才不会溜须拍马,在疾控得不到承认.
作者: ranhua006 时间: 2005-2-2 18:59
试问，哪个系统哪个部门不是也在喊穷，叫缺人才呢？
作者: 浪漫小床 时间: 2005-2-3 09:34
主要是缺少我这样的人才
作者: kfq 时间: 2005-2-11 20:37
yao n cai,huo yin cai,bu yao r cai
作者: 浪漫小床 时间: 2005-2-19 07:58 标题: 我国缺乏三类卫生人才
卫生工作开展这么长时间了还确人才？还是没有发现人才？还是有些人才得不到重用？
说的有道理
作者: 要定康 时间: 2005-3-30 09:17
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: cacdc 时间: 2005-3-30 10:55
何为人才？不用干事，不会干事，会跟着领导转，经常上领导家“谈心”、送礼就是“人才”！
作者: gaoniu 时间: 2005-4-7 09:12
疾控的人才不好当，没钱没人就不叫人财[em03]
作者: shawsc 时间: 2005-6-24 21:55
人才不会溜须拍马,在疾控得不到承认[em01][em01][em01][em01][em01]
作者: CDCYHH 时间: 2005-6-28 10:40
以下是引用gaoniu在2005-4-7 9:12:31的发言：
疾控的人才不好当，没钱没人就不叫人财[em03]
的确应该先确定人才的标准。“会的不用，用的不会”已经是公开的秘密，包括国家级单位也是如此，何况基层CDC（只须用用临时工就可以了，既节约开支领导也"放心"）
作者: 360400 时间: 2005-6-28 11:33
我想还是经费不足，导致人才萎缩，人才也不愿意到没钱的地方来。不能怪那些喜欢和领导在一起的人，他们也是没办法，他们也是一种人才，嘿嘿，
作者: 安雨 时间: 2005-6-29 17:18
以下是引用gaoniu在2005-4-7 9:12:31的发言：
疾控的人才不好当，没钱没人就不叫人财[em03]
[em17][em01][em01]
作者: onlea 时间: 2005-7-7 10:26
世间并不缺少美,而是缺乏发现美的眼睛.人才也是.广西每年只培养50个公共卫生专业的本科生,为什么区区50人,还会有相当部分的学生找不到工作?难道他们全都是大学中培养出来的书虫?不太可能吧?
作者: cq_wangam 时间: 2005-7-11 17:41
缺少什么样的人才？单位看重是你为单位创收多少，不是你出了多少文章，你说会出现什么样的人才。财政拨款严重不足，一天为生计奔波，会出几个学者型人才。
[em05]
[em06]
作者: 翔龙天下 时间: 2005-7-11 21:20
以下是引用cq_wangam在2005-7-11 17:41:30的发言：
缺少什么样的人才？单位看重是你为单位创收多少，不是你出了多少文章，你说会出现什么样的人才。财政拨款严重不足，一天为生计奔波，会出几个学者型人才。
[em05]
[em06]
赞同，在现阶段，CDC还要为了生存而奔波、创收的时候，业务科室里不会有几个还有心情去搞科研，搞研究的，温饱都解决不了的时候，还旨意去做小康里才有的活吗？
几个业务科室（食品、环卫、消杀、职防）在每天的工作里，更关心的是一天下来，能收到多少钱，很无奈，但也没办法，现实总是和理想相差很远！！
作者: xhcdcfyk 时间: 2005-7-12 10:07
人才的技术含量，作用是比较重的，
根据重力作用原理，
我们的领导不会干出违背常理的事，
所以他们就要沉到最底层，
当然也有幸运的，
就会浮出来了
作者: 翔龙天下 时间: 2005-7-12 13:39
以下是引用xhcdcfyk在2005-7-12 10:07:38的发言：
人才的技术含量，作用是比较重的，
根据重力作用原理，
我们的领导不会干出违背常理的事，
所以他们就要沉到最底层，
当然也有幸运的，
就会浮出来了
比喻的很形象，呵呵~~
作者: 水啸龙呤 时间: 2005-7-13 16:04
是缺人，缺有用的人。[em07]
作者: jycdc 时间: 2005-7-15 17:12
那我们去学习这三类
作者: 闪电北极风 时间: 2005-9-4 20:58
以下是引用浪漫小床在2005-2-3 9:34:19的发言：
主要是缺少我这样的人才
哈哈哈，， 还有我缺少的就是像我这样的人才
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