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标题: [讨论]关于结防科工作人员待遇 [打印本页]

作者: 洋子    时间: 2006-6-29 21:42     标题: [讨论]关于结防科工作人员待遇

洋子:您好!

  我们是××县卫生防疫站结核病防治科从事结核病防治工作的三名专职人员,也是第一线工作者,我县的结核病控制项目工作是从2003年6月份启动。当时本站因专业技术人员空缺,于是我们这三名有着27—36年不同工龄并具有初、中级专业技术职称的乡镇卫生院专业技术骨干,因工作需要先后把我们从乡卫生院调入县防疫站结核病防治科第一线工作。而这个单位是全额拨款事业单位,又是非盈利性单位,职工享受的都是全额工资待遇。但几年过去了,我们这三名同志一直从事在结核病防治工作的第一线,就是享受不上应有的全额工资,县财政局一直给拨付60%的工资。但我们多次与有关部门领导协商就是得不到解决。2006年6月15日国务院召开的全国结核病防治工作电视电话会议,吴仪副总理在讲话中明确提出,并强调市、县财政主要保证工作人员工资和相关福利待遇。   几年来,我们这三名同志默默无闻的工作在结核病防治工作的第一线。我们同样也是单位的职工,且尽心竭力的工作着,在没有任何防护设备的条件下,每天同结核病人零距离接触,随时有被感染结核病的可能。却享受不到应有的全额工资待遇,直到现在每月还是领60%的工资,令我们心理很不平衡。我们实在无奈,我们是否能通过您们和上面的领导反映一下我们实际情况。为我们解决全额工资,以解除我们的后顾之忧,使我们安心的投入此项工作。把我县的结核病控制项目工作做的更好,望您们在百忙中给我们一个回复,我们在期待着!谢谢! ××县防疫站 2006.6.28.


作者: 洋子    时间: 2006-6-29 21:43

一封基层来信,大家给点意见!
作者: 江户    时间: 2006-6-29 21:55

从乡镇来的是二等公民吗?他们的头头是干什么的。心寒~


作者: 白云蓝天    时间: 2006-6-30 09:32

我们这里无论是结核科.流行病科还是虫媒科,都没有开100%的工资,也没有防疫津贴,原因就是地方财政困难.


作者: 将军牛牛    时间: 2006-6-30 10:04

既然正式调入,就不应该歧视.我们CDC也缺结防专业人员,也曾从基层借用过人员,不仅是发全额工资,其他待遇同CDC人员一样.

改革开放前,有人员性质一说,乡镇"集体"人员是不能调入CDC这样的"全民"性质单位的,集体单位60%财政拨款.现在,在沿海各省,早就不存在这个问题了.不知道写信的作者是什么地方的,是不是遭遇的就是这个壁垒.

问题解决的关键在卫生局和CDC的头头.他们没有尽责.

我们从1997年就搞项目了,2003年才搞的地方大概是中西部地区.一个县级CDC,竟然连搞结防的人都找不出,调人上来又不给应享有的待遇,这叫什么事?有没有天理?

这个县2003年以前的结防工作,看来全部是造假的喽.

本人在论坛的相应版块就结防发表过意见,打住!


作者: 小李浩    时间: 2006-6-30 13:07

现在看来已经没有天理了,既然单位不能解决问题,可以象你们当地政府部门反应一下,因为政府应该会对  <结防>工作重视吧.希望早日解决你们的问题,不过工作还是要干 不能影响结防工作正常进行


作者: xxq1916    时间: 2006-7-1 17:01

这个可能是你们单位领导的问题。反正经费拨下来都是由单位统一支配,一个单位还讲什么60%。真不象话,我也是CDC搞结核病的,津贴拿的是全中心最高的。多和领导沟通一下。


作者: 鄂洪    时间: 2006-7-2 19:56

呵呵!洋子的责任好大呀!你得把这个问题好好解决哦!

我有几个问题:1.你们没有编制?2.只有你们三人如此?3.你们是借调还是正式调动?

不管以上问题是否存在,我想归根结底是领导的问题,同工同酬是一个单位基本的规则。即便是你们没有编制,单位也应该将差额的那一部分补齐。


作者: 鄂洪    时间: 2006-7-2 19:58

对了,洋子核实一下情况,转卫生部信访部门吧!
作者: zhcl6231    时间: 2006-7-2 20:28

我们虽是全额单位,但享受的是差额待遇。从2000年开始,之前进来的人为全额人员,一年上面也只给几千元,之后进来的一分钱也没有。在我们单位只要你是正式工,那怕是借用来的,工资全发,福利待遇都一样。当然临时工就不一样了。[em01][em01]
作者: 十年    时间: 2006-7-2 22:11

以下是引用鄂洪在2006-7-2 19:58:22的发言: 对了,洋子核实一下情况,转卫生部信访部门吧!

没用的。

不知道是只有结防所的职工才拿60%还是CDC的都是只拿60%,这个先搞清楚来。


作者: 将军牛牛    时间: 2006-7-3 08:51

  这个县在2003年之前结防科唱的是空城计,"蜀中无大将,廖化作先锋",他连廖化也选不出.

  项目任务下来了,没办法再忽悠下去了,只好调人,由调来的新人组成一个科室,信上说的就是这种情况.

  如果CDC全部都拿60%,他们何苦写这封信.这个县CDC的头将他们的工资差额补齐是举手之劳,是他职权范围内的事,我相信不会有吃饱了撑的人去追究他"违反政策",他偏偏不这样.冷血如此,奈何奈何.

  我们单位的工资奖金福利待遇全经财政局过堂,临时工的待遇和退休留用人员工资差额的补齐,从来被听说触过雷区.


作者: 船长    时间: 2006-7-3 11:40

大家可以把自己需要表达的问题,发到卫生部部长信箱里
作者: 小小酥    时间: 2006-7-3 17:31

我们这更可怜,我上班都五年啦,一直都是292元工资,最近三个月刚升为500,但是所有的工作都得做,天理何在啊
作者: 十年    时间: 2006-7-3 18:59

写信反应到卫生部根本不起作用。

这些东西我见的比较多,很多信访信件传到了卫生部、省厅又被打回到卫生局来处理。

直接发到卫生部部长信箱里面作用也不大,即使部长看到了,他也没有那么多的时间来亲自处理这些事情,并不是因为他官僚。

我建议:把材料写详细点,直接向市卫生局疾控科科长或者分管局长反映。

结防工作作为疾控工作里面的重中之重,也是疾控目标考核里面的重点,他们是不会不管的。可以通过每个季度的结核工作督导,直接向县CDC主任提出要求。我想县CDC的主任不会蠢到不听上级行政部门的“建议”吧。我觉得这样做,比直接跨过市一级,向卫生部、省厅反映,效果好得多。


作者: 飘香飞云    时间: 2006-7-4 07:54

请问,他是哪里的,我也是从事结防工作的,已经十年了,工资全额,除其他待遇与中心其他职工一致外,还有500元/年的结防津贴。
作者: warderwang    时间: 2006-7-4 09:20

以下是引用鄂洪在2006-7-2 19:56:31的发言:

呵呵!洋子的责任好大呀!你得把这个问题好好解决哦!

我有几个问题:1.你们没有编制?2.只有你们三人如此?3.你们是借调还是正式调动?

不管以上问题是否存在,我想归根结底是领导的问题,同工同酬是一个单位基本的规则。即便是你们没有编制,单位也应该将差额的那一部分补齐。

同意,只要找到问题的所在,就好解决了。。领导应该重视此项工作。


作者: 柳莹    时间: 2006-7-4 14:49

我这里日工待遇和正式工一样!财政给的工资不同除外!


作者: liu650921    时间: 2006-7-6 08:56

我是县CDC工作人员,上面的政策是全额单位,但我们单位实际享受的是差额单位待遇,上面检查时就是全额单位,唉实际呀,不好说,没办法,只能到我们自己的家园来说说心里话,不知道家园能帮帮我们这些人员吗 ?上面不知道,基层一个字“苦”。
作者: liu650921    时间: 2006-7-6 09:05

我来再说一事,不知道你们那是这样的吗?

疾控本来是非盁利性的事业单位,国家工资全额下拔的,可我们这,现在又来了个新政策了,要我们搞社保,以后国家不负担我们了,社保大家可能都知道是怎么回事的,我想我们在CDC工作这么多年,退休后就到社保拿,和下岗、无业无任何区别了,也就是一个最低社会保障。为疾控事业做了一辈子,难道就白做了吗?


作者: lbk2005    时间: 2006-7-6 09:32

嗨!我听了都觉得见怪不怪了,我们从香港回归那一年就只发一半的工资了,“非典”那一年我们几乎是零防护去流调,想着“非典”过后政府会对防疫这一块有些投入,不要什么补贴了,发全工资就行,到现在也没解决,现在疾控和食品监督还没分家,那一半工资全靠监督来补贴,在单位疾控人员就好象二等公民,好像靠别人养活,心里很不爽。
作者: tnt3447    时间: 2006-7-6 14:55

如果是刚刚掉近来短时间拿个打折工资是可以的,如果长期就叫人太心寒了
作者: 将军牛牛    时间: 2006-8-9 11:01

不知这三位兄弟的问题得到解决没有?

说不准才表彰过的结防先进个人中就有他们的上司.是好事,有助于问题的解决.


作者: 柳莹    时间: 2006-8-9 16:34

我这儿从乡镇借调上来10人,聘用10人,除了各人工资档次不同外,其他待遇与在编人员一样,我们是大锅饭!乡镇人员在乡下领差额工资,不足部分由CDC补足.养老保险也补给他们.方法是他们的工资折成同档次全额工资后不足补差.他们只亏了一点点.因为乡下差额工资总额比县城全额工资多点.在县城就得领少点!这是政策,不是单位搞出来的!我与同档次的领差额工资的同学比就少了一百多元.我们对上述人员是一视同仁的.如不一视同仁的单位,那是领导自身问题,不懂政策,不把人家当人看待!人家又怎会为你卖命!这样的领导是不合格的,是自私的.




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