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标题: 疾控岗位级别如何确定 [打印本页]

作者: 潜龙 时间: 2011-4-19 16:56 标题: 疾控岗位级别如何确定

在绩效考核之前，很多单位开始先定各类人员的岗位级别，如副高四级，五级，六级，七级；中级职称中的八级，九级，十级。
想了解一下，搞过定级的单位同仁，如何确定人员的级别，设置什么样的条件。如都符合文件要求进八级，但名额有限，单位内部再设置什么样的筛选条件，或采取什么样的筛选步骤。

作者: 豫朦胧 时间: 2011-4-20 08:31

是工资级别吧，如现在工资级别是中级9

作者: 潜龙 时间: 2011-4-22 09:45

是，如都符合文件要求进八级，但名额有限，单位内部再设置什么样的筛选条件，或采取什么样的筛选步骤。

作者: 梦里他乡 时间: 2011-4-25 20:47

不知道你们岗位设置实施方案有没有搞好，还有岗位说明书等等，搞好的话可以按照聘用。
我们是区级的，区卫生局的指导意见说白了就是论资排辈：第一是以职称聘用时间先后，相同的情况下比工作年限长短，再相同的话比现学历高低，再相同的情况下比较第一学历高低，再同的情况下可以进行比如论文数量，考试等等。
在基层的话我觉得这个方法还是可行的，这样的话虽谈不上什么公平但是矛盾要少些，现在都讲稳定的，呵呵！
市级以上可能不太合理，我们市里就不是这样的，同职称情况下，好像以论文，科研什么的进行比较。
具体还要根据你们自身情况制定比较可行的方法，主要是尽量避免矛盾，相对公平。
希望对你能有帮助。

作者: 潜龙 时间: 2011-4-28 12:09

谢谢！！
个人认为学历比较可能意义不大。因为在升职称时，学历高的年轻人已经提前升了。

作者: 一叶知秋 时间: 2011-4-28 15:01

你所说的情况应该是在首次聘用时会遇上，一般设定聘用年限、工龄、职务等条件后基本可以定出各个岗位级别的人选（具体条件可根据拟聘方案来定），因为同等职称不同级别之间是有比例限制的（如中级8、9、10分别为30%、40%、30%），且省市区级的比例也不同。首聘之后就不会有那些情况出现了，因为晋高一级之前必须在低一级聘满3年。

作者: yyh-cdc 时间: 2011-5-1 10:02

简单问题复杂化。折腾。

作者: zzxtz 时间: 2011-5-4 10:25

论资排辈：第一是以职称聘用时间先后，相同的情况下比工作年限长短，再相同的话比现学历高低，再相同的情况下比较第一学历高低，再同的情况下可以进行比如论文数量，考试等等。
同职称情况下，好像以论文，科研什么的进行比较
同等职称不同级别之间是有比例限制的（如中级8、9、10分别为30%、40%、30%），且省市区级的比例也不同。首聘之后就不会有那些情况出现了，因为晋高一级之前必须在低一级聘满3年.
八仙过海，各显神通。

作者: 华亭CDC 时间: 2011-5-11 21:25

抓阄，看谁中奖，不过要是差一年就退休的话是可以优先。

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