标题: 基层疾控的人才评判标准 [打印本页]
作者: 句章大侠 时间: 2009-4-13 11:51 标题: 基层疾控的人才评判标准
1.能力第一，学历第二，
2.能（预）防会治（疗）
3.各类应急中毒，爆发疫情处理，流调，卫生监测采样，健康教育，计算机操作，各类软件应用。。。。。。十八般兵器样样精通，如果不精通，至少9样以上精通，9样以上熟练
4.酒量3瓶5瓶不醉
5.口才滔滔不绝。。。。
作者: lyzengbao 时间: 2009-4-14 14:20
呵呵，真正的能力是这些吗？
作者: 龙在江湖 时间: 2009-4-14 16:46
当然
作者: bpf2009 时间: 2009-4-17 15:28
地4条 好难呀
作者: 洋子 时间: 2009-4-17 17:25
一个有大局观念，懂得用群体观点来看问题的人。
作者: cszhizhe 时间: 2009-4-18 19:46
看看是什么样的"伯乐'来看人才了
作者: mjh6793560 时间: 2009-6-13 21:49
肺腑之言，DDDDDDDDDDD
作者: 风平浪静 时间: 2009-6-13 22:16
能力有高低，最关键还是一颗热爱疾控的心！
作者: 疾控人生 时间: 2009-6-14 07:58
第四条恐怕指的是啤酒吧！另外，非常重要的还是执着的事业心！
作者: fzrfyz 时间: 2009-6-14 09:17
我认为疾控人才最重要的一条是：能灵活、熟练地调整行政和业务的主次关系。
作者: 云南晓流 时间: 2009-6-14 09:46
实际上就是需要我们了，只要是象我们一样在论坛里谈自己最今后疾控发展建议的人实际上就是疾控最需要的人才。
作者: 无非 时间: 2009-6-14 10:57
疾控基层的人才应是多元化的，责任感和执着之心，并在你的岗位履行好职责-------你行我也行，你不行我也行！我认为都是人才！
作者: qinxilin 时间: 2009-6-14 16:20
基层业务不强，领导喜欢就是人才，象我没们单位，人长得漂亮点，你喝酒的女的，初中毕业，业务一问三不知，领导就指认为科长。基层疾控有好多业务科室其实平时就没有多少事，单独设科也行，合并也可，领导想让谁当科长，设个科室，编一两个人很容易吗
作者: tjx1969 时间: 2009-6-15 19:54
是人才天天干活，
不是人才潇洒自在。
作者: 美人鱼 时间: 2009-6-16 10:30
事业单位就是做事的，好好把事情做好，就可以了。。。。
作者: 五哥 时间: 2009-6-16 16:55
疾控中心主任必须有很好的协调能力
作者: xukunming 时间: 2009-6-22 15:00
内部：懂专业，关心员工，会管理！外部：了解基层，开发上层，联络各职能部门！
作者: yunmeijian 时间: 2010-6-30 10:26
内部：懂专业，关心员工，会管理！外部：了解基层，开发上层，联络各职能部门！
作者: firefly630 时间: 2010-7-1 10:24
在我们单位，人才只要会说就可以啦，再有就是关系要硬。业务再强、再热爱工作又能如何，“伯乐”是不会认为你有能力的。
作者: 我行我素 时间: 2010-7-2 10:33
基本全面了。
作者: 富资河边熊哥 时间: 2010-7-2 10:50
领导看见,百姓喜欢,工作努力,要求不高.
作者: 大海无量 时间: 2010-7-8 23:17
一个有大局观念，懂得用群体观点来看问题的人。
洋子 发表于 2009-4-17 17:25 
由点到面，由面再到点。
作者: watty 时间: 2010-8-31 16:16
的确，基层的人才需要这样！
作者: 潜龙 时间: 2010-8-31 22:11
基层疾控，第四条如果是啤酒的话，估计多数基层疾控都具备该条件
作者: 周明 时间: 2010-8-31 22:49
疾控人才确实需要这些才能
作者: zzxtz 时间: 2010-9-1 10:54
这不是基层疾控的人才评判标准，这是通才，到那里都可以，干什么都行。人才难得
作者: 潜龙 时间: 2010-9-1 21:10
本人是基层的，据我所知此类人才在区县疾控中，均有几个人俱备。国家、省，市估计没有
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