我就是负责单位职业卫生技术服务的，个人以为首先要改变过去防疫站的思维模式，过去是自己监督自己服务，主要侧重的是监督，而监督是有权力的，也就是说罚款。现在随着《职业病防治法》和安全生产监督管理局与卫生部联合下发的职能划转的逐渐展开，以及原防疫站的分家，现在留在疾控的只有服务了，而没有任何的监督权，在中国社会没有监督权也就意味着没有了主动权，法律允许各种形式的技术服务机构以及健康体检机构从事职业卫生工作（前提是有省级卫生行政部门颁发的资质证书），在法律上疾控和私立机构的地位是一样的，法律允许企业有自主选择的权利，在市场化的条件下谁要的费用低企业就选择谁，我个人认为这也是社会进步的表现，也进一步使权钱交易的空间小了。

说实话，我感觉在服务方面还是私立的机构做的比较好，因为它们的优势就是服务质量，而我们疾控的优势就是部门之间的关系。竞争才能求上进，所以我认为技术服务市场化是进步的表现。

我们单位现在都不愿做这块工作，企业找上门后被领导尽量推掉。汗，为何不趁其他机构技术薄弱时大力发展自己呢，以备将来的竞争？！不知道以后怎么发展！

职业病健康体检，职业危害因素监测、项目规划等工作潜力无限，大有所为啊，或许将成为CDC生存与发展的重要门路，轻易放弃必将后悔莫及！

是啊，随着工业化道路的延伸，职业卫生可做的事情越来越多，我们现在每年仅职业卫生技术服务的收入就有80多万，每年都在递增。

我建议如果你的单位没有开展这项服务，可以建议一下你的领导，在CDC可收费项目越来越少的现在，可以考虑开辟新的服务领域，毕竟服务的资质是省卫生行政部门发的，还是一个系统呢，等这项服务真正市场化的时候再想开展就彻底晚了，CDC和私立的技术服务机构比较没有任何竞争优势，而且为了节约资源，每个地区不会批准几个机构的，所以说早下手为妙！